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Los socialistas denuncian “la sastrería” en la que se ha convertido la política de selección de personal temporal del Ayuntamiento de Guadix

Las bases de selección son diferentes, incluso para el mismo puesto de trabajo, “lo que demuestra que las bases son trajes a medida para que el Partido Popular pueda colocar a quien le interese”, ha explicado el PSOE de Guadix.

El PSOE de Guadix, a través del concejal socialista Juan Ignacio Fernández, se ha referido a la política de selección temporal del Ayuntamiento accitano como “una sastrería, en la que el PP hace trajes a medida para colocar a quien le interese”.

Según ha denunciado Fernández, el Equipo de Gobierno del PP continúa haciendo bases de selección adaptadas a la persona previamente elegida, estableciendo una valoración diferente para cada criterio de selección en función de la plaza.

“Así, la experiencia profesional puede pasar de valer la décima parte a la cuarta parte del total de la puntuación de la prueba selectiva, según le interese al concejal de Personal del Ayuntamiento de Guadix. Además, se valora hasta seis veces más el resultado de un examen que la experiencia obtenida en la vida laboral”, ha manifestado el concejal socialista.

Para Juan Ignacio Fernández, estas irregularidades en los criterios en las bases de convocatoria es el resultado de un “enchufismo” en el que los responsables municipales del Partido Popular sólo colocan en el Ayuntamiento a personas cercanas a ellos, “ya sean familiares, conocidos o amigos”.

“Esto que ven bien cuando ellos gobiernan no lo ven cuando están en la oposición y por ello votaron favorablemente cuando el PSOE propuso un Reglamento de Selección de Personal en la Diputación”, ha señalado el edil del PSOE, quien ha subrayado que en la Diputación provincial de Granada se mantienen las mismas valoraciones de los criterios, independientemente del puesto.

“Así, se valora lo mismo la experiencia cuando la plaza ofertada es un médico, un operador de informática o un economista, por poner algunos ejemplos”.

Por otro lado, Fernández ha recordado que el PSOE de Guadix propuso en el pleno del pasado mes de junio la elaboración de un Reglamento de Selección de Personal Temporal en el Ayuntamiento de Guadix para dar las mismas oportunidades a todos los aspirantes, de manera similar a lo puesto en marcha en la Diputación.

Sin embargo, según ha señalado el edil socialista, “el diputado del PP y concejal de Guadix fue capaz de votar a favor de esta propuesta en el Pleno de la Diputación Provincial y en contra en el Pleno del Ayuntamiento de Guadix. Aplica la demagogia a la que nos tienen habituados”.

Por tanto, desde el PSOE de Guadix se insiste, tal y como ha afirmado Fernández, en la propuesta socialista de creación de un Reglamento de Selección de Personal en el Ayuntamiento de Guadix que “evite las manipulaciones de las bases de selección para que los trajes salgan a medida”.

El PSOE de Guadix informa de la convocatoria de las plazas de peón de teatro y auxiliar para inspección tributaria y mercados

Los socialistas accitanos informan de la existencia de la convocatoria que ha realizado el Ayuntamiento de Guadix para cubrir las plazas de empleo de peón de teatro, y auxiliar para inspección tributaria y mercados.

En este sentido, el PSOE de Guadix vuelve a denunciar la “desfachatez” del Equipo de Gobierno del PP por gastar 72.000 euros en “autobombo”, y no ser capaces de realizar un anuncio público a través de los medios de comunicación para dar a conocer a toda la población la existencia de este tipo de plazas públicas de empleo.

Así, los socialistas animan a cualquier interesado a acudir al Ayuntamiento accitano para informarse y presentar las solicitudes hasta el próximo 14 noviembre.

One thought on “Los socialistas denuncian “la sastrería” en la que se ha convertido la política de selección de personal temporal del Ayuntamiento de Guadix

  1. No se trata de un partido u otro,poque todos meten a los suyos, se trata de que la gente que no tiene nada que ver con la politica, se esta presentando a plazas convocadas por el Ayuntamiento, que ya estan ocupadas de antemano.
    Los trajes a medida no son suficientes, alguien puede tener mas puntuacion en curriculum por ejemplo que la seleccionada de antemano, pero eso ya se soluciona con la entrevista personal.
    De todos modos la puntuacion en curriculum se puede valorar de modo general, de manera que lo mismo tiene que lo mismo da.
    Lo que es una lastima, es que se tome tan a la lijera, la necesidad de las personas que se presentan a esas plaza, y que luego solo se sienten como meros figurantes en un teatro, cuyo final ya han pactado anteriormente.

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